简历篇
经过了职场探索，肯定已经找到了几家心仪的单位，那么如果成功进入到这些单位呢？首先，你要你要得到面试的机会，那么简历，就是HR给你面试机会的那个理由。
一、首先看几个数字
15——看一份简历的时间是15s
1/245——245份简历中才会有1份获得面试机会
100000——世界500强企业每年会收到10万份简历
200——一个岗位会收到200份简历
85%-95%——除了选上的，大概有85%-95%的简历被扔到垃圾桶里
二、如何撰写简历
First，简历写作五部（COACH）
1、明确方向（Clarify your Direction）：整理自身KSA，即你现有的知识水平；你的专业能力+通用能力；你的工作态度及个人学习能力、抗压能力、职业素养等。
2、分析岗位（Analyze your Target Jobs）：解读招聘简章，弄懂用人单位要求，明确岗位与自身匹配度。
3、撰写简历（Organize your Resume）：找个好模板，根据岗位要求和自身经历撰写简历。
4、简历复查（Check your Resume）：检查错别字、格式、求职意向、联系方式等信息。
5、投递简历（Hand out your Resume）
Second，简历写什么
1、基本信息（姓名、邮箱、联系电话、政治面貌、正规肖像照等）
2、求职意向（简历的灵魂）
2、教育背景（学校、专业、学历、核心课程等）
3、实习、实践、科研、比赛、学生干部经历（以与岗位相关度为选取原则，客观冷静，用数字说话，找准关键词）
4、荣誉奖励（分类整合）
5、兴趣特长/个人优势（与企业文化契合，突出亮点）
Third，简历的硬伤
1、求职意向不清晰
2、硬性的薪酬福利要求
3、教育背景和工作经历与应聘岗位没有关联度
4、内容太多或者太少
5、一份简历打天下
6、有错别字、联系方式错误、照片过于随意
三、脱颖而出的简历
一页为佳、以岗定需、事实说话、重点突出、细节完美
材料来源：职业规划与就业创业团队
