根据学校2022年职称评审工作部署和要求，学院于4月26日组织召开高级职称评审推荐会议，确定了向学校职称评审委员会的推荐名单及推荐顺序，并将结果予以公示，标志着学院顺利完成2022年职称评审阶段性工作。

本次评审会采取现场会议和腾讯会议结合的方式，邀请院内17位、院外校内18位、校外6位共41位教师担任评委。院长、职称评审组组长戴彩丽主持会议，29位申报晋升教师系列高级职称的教师进行现场答辩，评委通过学校“评审工作投票系统”进行投票，并当场公布结果。

本年度职称评审，涉及教师数多，共有30位教师申报；涉及晋升方式多，共有自然晋升、破格晋升、绿色通道晋升三种方式；涉及分组多，共有推荐晋升教授3组、推荐晋升副教授4组七个分组；涉及分类多，共有长聘制、预聘制、师资博士后三种类型。

本年度职称评审工作自3月1日启动以来，学院一直高度重视、认真组织，学院班子及党政联席会议多次专题研究及调度，在指导、协助教师完成个人申报，完成资格审查及师德专项考核，公示申请材料后，根据学校下达的评审指标，顺利、高标准完成评审推荐。

院长戴彩丽指出，第二轮“双一流”建设、“十四五”规划落实，需要诸多核心指标支撑，尤其对石工学院来说，重点任务数量多、质量要求高、完成难度大，要用好职称评审这个指挥棒、发挥好导向作用，激励更多青年教师勇挑重担、推动青年教师快速成长。要通过职称评审，把真正优秀的人才选出来，把潜心育人、真做学问、做真学问的人选出来，把真正有潜力、有能力为学院发展做出更大贡献的人选出来。要通过职称评审，一方面树立“正气”，让做出贡献的人有成就感和获得感，引导教师通过自己的努力实现最好的自我；另一方面，不让精致的利己主义者得到晋升的机会，晋升不是“看关系、走后门”，而是“靠努力、靠能力”；要通过不断努力，构建“崇尚学术、追求卓越”的学院文化。