【本站讯】为加速推进“石油与天然气工程学科世界一流的高水平研究型学院”建设，推动“十四五”及“双一流”建设关键核心指标落实，学院设立部分重点项目并进行张榜，推行“揭榜挂帅”制。

4月10日，学院发布2022年度第一榜“托举青年教师成长”榜后，共有27位青年教师积极申请揭榜。经过初选、汇报答辩、专家评审等环节，学院确定5名青年教师挂帅（培育）冲击国家级高层次人才，8名青年教师挂帅冲击国家级青年人才，2名青年教师挂帅（培育）冲击国家级青年人才。

为做好本次挂帅人选拔工作，学院组织了答辩评审交流会，会议邀请校外7位、校内8位共15位高层次人才（其中8位国家级高层次人才、6位国家级青年人才）担任评委和点评专家；各位青年教师对照重点冲击目标，围绕已有的科研、教学优势和特色，下一步重点攻坚方向和举措等进行了汇报；各位专家逐一对青年教师进行了点评和指导。

据悉，学院将与各位挂帅人签订目标任务书，明确职责权利。挂帅期间，学院在职称评审、博导资格推荐、博士生招生指标分配、各类高层次人才推荐、学科建设经费使用等方面给予挂帅人同等条件下优先或重点支持。同时，学院将建立严格的考核及退出机制，对挂帅期满“挂帅不合格”者，暂停其博士研究生招生资格至少3年，暂停其学科建设经费支持3年；对年度考核不合格者，随即终止挂帅人资格。

学院院长戴彩丽指出，推行“揭榜挂帅”制并将首榜定为“托举青年教师成长”榜，是学院在新时代背景下，加快实施人才强院战略，提高青年教师追求卓越的积极性、主动性，从整体上提升学院师资队伍水平和人才竞争力的有力举措；“十四五”期间，学院将陆续推出多个揭榜项目，把重点任务交给真正想干事、能干事、干成事的人手中，让有能力的人才有机会“揭榜”，能够出征“挂帅”；“揭榜挂帅”制也是学院管理体制改革的新探索、新实践，下一步学院将继续坚持不论资质、不设门槛、惟求实效的原则，力求建立一套选贤任能、让能者脱颖而出、谁能干就让谁干的新机制，真正推动学院高质量发展。